El nene de 12 años se encontraba cruzando la calle cuando un auto conducido por Juan Mauricio Blanco.
Autoconvocados redactaron un nuevo petitorio y buscan cerrar un acuerdo en las próximas horas
San Juan
En la tarde de este martes, docentes enviarían el escrito a Casa de Gobierno.
Foto: Leandro López para DIARIO MÓVIL
El conflicto docente suma un nuevo capitulo este martes, tras seis días de masivas marchas y movilizaciones en busca de mejoras salariales, los docentes autoconvocados confeccionan un nuevo petitorio para enviar a Casa Gobierno casi 24 horas después de reunirse con funcionarios de Hacienda y Educación, y gremios.
Según pudieron adelantar algunas fuentes de autoconvocados a DIARIO MÓVIL, la idea es que las negociaciones lleguen a buen puerto, si el Gobierno se compromete a realizar el aumento del 40% en un sólo tramo y no "en cuotas"; además de que no se descuenten los seis días de paro.
Una de las alternativas que se barajaron en las últimas horas es que los incrementos salariales tengan un impacto en el sueldo básico docente; no descartan que se pueda dar, pero en dos tramos, no en uno como pretenden los manifestantes.
El petitorio sería enviado esta misma tarde, y los docentes esperarían que Gobierno responda este martes, para llegar a un acuerdo. Sí se da el pacto entre los sectores, autoconvocados suspenderían medidas de fuerza.
Los funcionarios y secretarios gremiales firmaron el pasado sábado en la madrugada un acuerdo en el que se le suma 40% de aumento en los sueldos, más el 25% que se había acumulado hasta mayo. Ese 40% está previsto que se dé en cuatro tramos hasta noviembre del 2022:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
Foto: Leandro López para DIARIO MÓVIL.
En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
Modificación de los porcentajes de Radio
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60%
Radio 4 del 80% al 85%
Radio 5 del 100% al 105%
Radio 6 del 120% al 125%
Radio 7 del 140% al 145%
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
A los 26 años 130%
A los 28 años 140%
A los 30 años 150%
A los 32 años 160%
A los 34 o más años 170%
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
$70.000 para el mes de junio
$74.000 para el mes de agosto
$78.000 para el mes de septiembre
JUNIO 2022: 80,9901
AGOSTO 2022: 85,0396
OCTUBRE 2022: 91,9817
NOVIEMBRE 2022: 95,4527
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
Foto: Leandro López para DIARIO MÓVIL
El conflicto docente suma un nuevo capitulo este martes, tras seis días de masivas marchas y movilizaciones en busca de mejoras salariales, los docentes autoconvocados confeccionan un nuevo petitorio para enviar a Casa Gobierno casi 24 horas después de reunirse con funcionarios de Hacienda y Educación, y gremios.
Según pudieron adelantar algunas fuentes de autoconvocados a DIARIO MÓVIL, la idea es que las negociaciones lleguen a buen puerto, si el Gobierno se compromete a realizar el aumento del 40% en un sólo tramo y no "en cuotas"; además de que no se descuenten los seis días de paro.
Una de las alternativas que se barajaron en las últimas horas es que los incrementos salariales tengan un impacto en el sueldo básico docente; no descartan que se pueda dar, pero en dos tramos, no en uno como pretenden los manifestantes.
El petitorio sería enviado esta misma tarde, y los docentes esperarían que Gobierno responda este martes, para llegar a un acuerdo. Sí se da el pacto entre los sectores, autoconvocados suspenderían medidas de fuerza.
Los funcionarios y secretarios gremiales firmaron el pasado sábado en la madrugada un acuerdo en el que se le suma 40% de aumento en los sueldos, más el 25% que se había acumulado hasta mayo. Ese 40% está previsto que se dé en cuatro tramos hasta noviembre del 2022:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
Foto: Leandro López para DIARIO MÓVIL.
El acuerdo firmado por gremios y Gobierno:
- DECRETO 155/2011
En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
- Maestro de grado de jornada simple
- Maestro de grado de jornada completa
- Director de jornada completa
- Maestro celador de internados
- Celador de internados
- Preceptor
- Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
- Director de Educación Secundaria Técnica
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
- RADIO:
Modificación de los porcentajes de Radio
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60%
Radio 4 del 80% al 85%
Radio 5 del 100% al 105%
Radio 6 del 120% al 125%
Radio 7 del 140% al 145%
- ANTIGÜEDAD:
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
A los 26 años 130%
A los 28 años 140%
A los 30 años 150%
A los 32 años 160%
A los 34 o más años 170%
- AUMENTO:
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
- CÓDIGO E66:
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
- SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
- Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
- Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
$70.000 para el mes de junio
$74.000 para el mes de agosto
$78.000 para el mes de septiembre
- Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
- NUEVO VALOR INDICE:
JUNIO 2022: 80,9901
AGOSTO 2022: 85,0396
OCTUBRE 2022: 91,9817
NOVIEMBRE 2022: 95,4527
- RECIBO UNICO:
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
- REVISIÓN:
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
- DÍAS NO TRABAJADOS:
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
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